Bij detachering wordt een werknemer voor een bepaalde periode of een specifiek project aan uw organisatie uitgeleend. De medewerker blijft bij ons in dienst en staat op onze loonlijst, terwijl hij of zij bij u aan het werk gaat. Wij verdiepen ons grondig in zowel de functie als uw organisatie, zodat we precies begrijpen welke expertise vereist is en welke kandidaat het beste bij uw bedrijf past. Dankzij onze persoonlijke kennismaking met zowel kandidaten als opdrachtgevers, kunnen wij de juiste match maken. Een belangrijk voordeel van detacheren is dat u geen werkgeversrisico’s loopt. Mocht een medewerker ziek worden, dan blijven wij verantwoordelijk voor de loondoorbetaling, zonder dat u hier extra kosten voor maakt. Na de afgesproken detacheringsperiode heeft u bovendien de mogelijkheid om de werknemer zelf in dienst te nemen.
Veel bedrijven maken gebruik van detachering in de volgende situaties:
Detachering biedt een snelle en efficiënte manier om ervaren en hoogopgeleide professionals aan te trekken. U ontvangt vooraf geselecteerde kandidaten en heeft zelf de mogelijkheid om sollicitatiegesprekken te voeren. Het grootste voordeel is de flexibiliteit: u bindt medewerkers alleen voor een bepaalde periode aan uw organisatie. Dit betekent dat u niet hoeft in te grijpen bij economische schommelingen of financiële onzekerheden. Daarnaast brengen tijdelijke medewerkers vaak frisse ideeën mee, wat zorgt voor een goede dynamiek binnen uw team. De ideale combinatie? Een mix van ervaren medewerkers en nieuwe talenten die uw organisatie versterken!